今天，企业在全体员工会议上总结了工作成果，出席会议的有企业总经理德米特里·马卡罗夫和门捷列夫区区长罗伯特·伊斯坎达罗夫。
生产指标在多方面实现增长。尿素、硝酸铵、硝酸、柴油添加剂AUS的产量均有所提升，而液态氨和磷酸二铵的产量略有下降。去年财务指标同样保持稳定。
为改善员工工作条件做了大量工作。为此投入了2.09亿卢布。另外还有3.27亿卢布用于环境保护。
结果是，碳足迹指标是俄罗斯最低的，只有1.12，比全国平均水平低0.2。
今年有超过200名儿童通过“Ammonia”的度假券在儿童营地度假，206人去了共和国的疗养院。根据员工调查结果，在培训和职业发展机会、工作条件以及提供的社会福利方面，员工满意度高于俄罗斯的平均水平。
公司定期开展员工维生素补充计划，引入移动体检设备，并建立电子版行前体检记录。
许多倡议是由员工提出的。
仅在合理化建议计划中就收到了7份申请，其中4份被采纳。另有61个创意通过“创意工厂”计划提出。
今天在报告结束后，大家可以分享想法并提出问题，讨论了当前热点问题。
会议以颁奖仪式落下帷幕。为表彰对工业发展的重大贡献、多年来的勤勉工作以及配合周年庆典，俄罗斯联邦工业和贸易部荣誉证书及土库曼斯坦共和国建设、建筑和住房与公共服务部荣誉证书授予了建筑副总经理根纳季·叶夫列莫夫。
社会发展部负责人赖哈恩·萨比尔扎诺夫因对工业发展作出重大贡献、多年勤勉工作以及配合周年庆典，荣获俄罗斯联邦工业和贸易部颁发的荣誉证书。
生产指标在多方面实现增长。尿素、硝酸铵、硝酸、柴油添加剂AUS的产量均有所提升，而液态氨和磷酸二铵的产量略有下降。去年财务指标同样保持稳定。
为改善员工工作条件做了大量工作。为此投入了2.09亿卢布。另外还有3.27亿卢布用于环境保护。
结果是，碳足迹指标是俄罗斯最低的，只有1.12，比全国平均水平低0.2。
今年有超过200名儿童通过“Ammonia”的度假券在儿童营地度假，206人去了共和国的疗养院。根据员工调查结果，在培训和职业发展机会、工作条件以及提供的社会福利方面，员工满意度高于俄罗斯的平均水平。
公司定期开展员工维生素补充计划，引入移动体检设备，并建立电子版行前体检记录。
许多倡议是由员工提出的。
仅在合理化建议计划中就收到了7份申请，其中4份被采纳。另有61个创意通过“创意工厂”计划提出。
今天在报告结束后，大家可以分享想法并提出问题，讨论了当前热点问题。
会议以颁奖仪式落下帷幕。为表彰对工业发展的重大贡献、多年来的勤勉工作以及配合周年庆典，俄罗斯联邦工业和贸易部荣誉证书及土库曼斯坦共和国建设、建筑和住房与公共服务部荣誉证书授予了建筑副总经理根纳季·叶夫列莫夫。
社会发展部负责人赖哈恩·萨比尔扎诺夫因对工业发展作出重大贡献、多年勤勉工作以及配合周年庆典，荣获俄罗斯联邦工业和贸易部颁发的荣誉证书。
本出版物是根据 telegram 阿莫尼（Ammoni）股份公司 - 门捷列夫斯克阿佐特（AZOT）有限责任公司。